Можно ли и как выяснить на собеседовании, есть ли у кандидата лидерские качества?
«Понять на собеседовании, есть ли у кандидата лидерские качества, можно, но только не через вопрос «Являетесь ли вы лидером?». На этот вопрос большинство и правда дадут социально ожидаемый ответ.
Гораздо точнее работает запрос на реальные ситуации: как человек обычно решает свои привычные задачи и ведёт себя, когда всё идёт не по плану».
Что показывает рассказ о реальной ситуации
В том, как кандидат описывает привычную работу и отклонения от плана, проявляется его естественный стиль действий: берёт ли он ответственность на себя или ждёт, что направление задаст кто-то другой.
Какие вопросы помогают это увидеть
«Расскажите о ситуации, когда вы взяли на себя больше ответственности, чем от вас формально требовали». А также вопросы о проектах, которыми кандидат руководил, о конфликтах, которые ему удалось разрешить, об изменениях, которые он внедрил, и о случаях, когда результат превзошёл ожидания руководства.
На что обращать внимание в ответах
Если кандидат говорит в основном «мы» — «мы внедрили», «мы добились», — стоит уточнить, каким был его личный вклад. Человек с лидерской позицией, как правило, называет свою роль от первого лица: это говорит о здоровой самооценке и ясном понимании собственной ответственности.
